Дистанционного работника можно оформить двумя способами

Если компания решила взять сотрудника на удаленную работу, то ему не обязательно приезжать в офис. Оформить с ним отношения можно и на расстоянии через интернет. Такую возможность работодателям дает новая глава Трудового кодекса, которая теперь регулирует дистанционный труд.

Тем не менее, оформлять трудовой договор виртуально — это право, а не обязанность компании. Новые нормы вовсе не запрещают сотруднику подписать все документы лично в организации. И после этого начать работать в удаленном режиме. Поэтому работодатель и сотрудник могут сами выбрать наиболее подходящий для них способ.

Источник  «Главбух«