Топ-10 фактов о рынке труда Курганской области

Эксперты компании HeadHunter проанализировали результаты исследований и опросов 2018 года и составили топ-10 ключевых выводов о рынке труда России и Курганской области. Пенсионная реформа — самая обсуждаемая тема этого года

По данным опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, с повышением пенсионного возраста согласны всего 4% жителей Курганской области. Ещё 54% считают текущие значения оптимальными, а 37% уверены, что уходить на пенсию следует раньше: мужчинам – в 54 года, а женщинам – в 50 лет.  Также в ходе исследования выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, увеличивается, а в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.

«Данная реформа окажет очень большое влияние на рынок труда, но пока компании еще не выработали реакцию на административные меры запретительного характера, — отмечает генеральный директор компании HeadHunter Михаил Жуков. — Пока есть две полярные позиции. Те, кто не нанимал людей предпенсионного возраста, говорят, что «мы и не будем их нанимать». Те, кто знает, как использовать опыт и знания возрастных сотрудников, их в хорошем смысле консерватизм, те продолжат принимать их на работу. Сейчас мы не видим яркой рыночной реакции на пенсионную реформу, но, несомненно, она еще будет. Со стороны государства мы ждем серьезных усилии по запуску системы переподготовки и переобучения. После того, как бизнес поймет, что государство не только наказывает за немотивированное увольнение людей предпенсионного возраста, но еще и заботится о том, чтобы эти люди имели востребованные в современной экономике навыки, мы увидим какую-то реакцию рынка. Но на это потребуется несколько лет».

«Белые» зарплаты встречаются все реже

По данным HeadHunter, полностью официальную зарплату в 2018 году получали всего 54% россиян (включая жителей Курганской области) – это на 3% меньше, чем в 2016 году. Число россиян, которые получают зарплату частично официально, а частично – в конверте (то есть, «серую») за два года увеличилось на 4% (до 32%). На «черную», то есть, полностью неофициальную схему оплаты труда, как и в 2016 году, пришлось 11% рынка.

Жители Зауралья ценят официальный доход за оплачиваемые больничные и декретный отпуск, за гарантию своевременных выплат и начисления в пенсионный фонд. Кроме того, каждый третий отметил возможность взять кредит, соразмерный зарплате. При этом количество жителей региона, для которых важно получать именно официальную зарплату, за два года почти не изменилось – это 77% (в 2016 году было 78%).

Чем старше соискатель, тем чаще он доволен своей работой

В уходящем году только 33% жителей Курганской области отметили, что довольны нынешним местом работы. В среднем по стране 41% респондентов ответил также.

По данным исследования, вместе с увеличением возраста респондентов увеличивается и уровень специалистов, удовлетворенных своей работой. Так, среди опрошенных в возрасте от 18 до 25 лет доля довольных составила 35%, среди респондентов старше 45 лет аналогичная доля составила уже 51%.  Также увеличивается число тех, кто доволен работой в зависимости от позиции, занимаемой респондентом: от 22% у начинающих специалистов к 60% у топ-менеджеров и владельцев компаний.

Главной мотивацией остаются деньги

Самая весомая мотивация к работе для большинства россиян, в том числе, и жителей Курганской области – это деньги, так ответили 86% участников опроса на hh.ru. Также в тройку самых мотивирующих факторов вошли интересные задачи (51%) и обоснованные карьерные перспективы, которые сотрудник может ощутить прямо сейчас (49%). А вот в число главных демотиваторов, из-за которых пропадает желание работать, соискатели отнесли нездоровую атмосферу в коллективе (58%), непонятные задачи (51%) и отсутствие карьерных перспектив (41%).

На рынке стало больше вакансий и соискателей

Несмотря на то, что ситуация на рынке труда остается непростой, динамика вакансий и резюме в большинстве отраслей положительная. Общий прирост предложений от работодателей в Курганской области составил 69% по отношению к данным прошлого года. Количество резюме выросло на 60%. Конкуренция держится на уровне трех-четырех резюме на одну вакансию.

Ради работы соискатели готовы на переезд

Сменить место жительства ради интересной работы в среднем готов каждый четвертый россиянин. Что до жителей Зауралья, то при гарантии трудоустройства на переезд в другой город и/или регион согласны 32%. Как правило, это люди, которые ищут работу в сфере продаж, производства и строительства. Чаще всего готовность к переезду в своих резюме указывают жители Кургана – 31% от общего количества соискателей. На втором месте — Шадринск (17%), на третьем – Далматово (5%). Шансы на трудоустройство с переездом в другой город России у жителей Курганской области есть – в месяц в стране появляется в среднем пять тысяч вакансий, в рамках которых работодатель готов помочь успешному кандидату перебраться в свой город и найти жилье, а иногда даже предоставить служебную квартиру или общежитие.

О готовности перебраться в Курганскую область в резюме чаще всего пишут соискатели из Москвы (11,5% от количества всех соискателей, заинтересованных в переезде в Зауралье), Челябинска (7,8%), Екатеринбурга (6,5%), Тюмени (5,6%) и Уфы (4,1%).

Потребность в рабочих специальностях растет

Количество вакансий в профессиональной отрасли «Рабочий персонал» в Курганской области за этот год выросло почти в четыре раза — на них приходится 23,5% предложений работодателей. Среди соискателей рабочие специальности также всё популярнее: количество резюме выросло в два раза, их доля составила 5,8% от общего числа резюме с начала года.

Спрос растет гораздо быстрее предложения, поэтому и конкуренция в данной отрасли небольшая, всего одно резюме на вакансию. Оптимальным для рынка считается ситуация, когда на вакансию приходится 4-5 резюме – тогда выбор есть и у работодателей, и у соискателей. Но, несмотря на дефицит рабочего персонала, динамика положительная – статистика показывает, что о рабочей профессии задумываются все больше людей. Опрос среди соискателей показал, что в Уральском федеральном округе 9% офисных работников готовы сменить свою профессию на рабочую, еще 7% согласны на это, если им оплатят обучение и 24% готовы перейти в рабочие при гарантии трудоустройства.

Зарплатные ожидания соискателей заметно отличаются в зависимости от вуза

Наиболее высокие зарплатные притязания в Курганской области предъявляют соискатели, в разное время окончившие Курганский институт железнодорожного транспорта. В среднем они рассчитывают на заработок на заработок в 43 тысячи рублей ежемесячно. На втором месте – Курганская государственная сельскохозяйственная академия (42,9 тысячи рублей), на третьем – Курганский государственный университет (39,3 тысячи рублей).

Продажи – самая востребованная сфера

Сфера продаж является самой популярной на рынке труда Курганской области и занимает лидирующие позиции как по количеству вакансий, так и по количеству резюме – 24% и 18% от общей базы соответственно. Чаще всего специалистов в сфере продаж в Курганской области ищут компании, занимающиеся розничной торговлей (33%), товарами народного потребления (11%) и организации финансового сектора (9%).

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане и других странах. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 620 тыс. актуальных вакансий и более 35 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 1,2 млн человек. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.