Употребление спиртного на рабочем месте – не повод для наказания
Верховный суд России признал законным положение инструкции по медицинскому освидетельствованию, на основании которого работник может допускаться к исполнению своих профессиональных обязанностей после употребления спиртных напитков, но при отсутствии признаков алкогольного опьянения.
Таким образом, суд отклонил иск компании «Руссоль», оспаривавшей абзац 3 пункта 13 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения.
После оглашения резолютивной части решения судья подчеркнул, что это не означает, что на работе можно распивать спиртные напитки.
Оглашая материалы дела, судья сообщил, что согласно инструкции врач при составлении заключения о факте употребления алкоголя и состоянии опьянения должен установить одно из следующих клинических состояний: трезв, признаков потребления алкоголя нет; установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; алкогольное опьянение; алкогольная кома; состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
Представитель компании «Руссоль» настаивала, что промежуточное состояние, когда выявлен факт употребления алкоголя, но признаков опьянения — нет, должно быть исключено из составления заключения.