К Дню программиста в HeadHunter проанализировали рынок труда в сфере информационных технологий в Курганской области
По данным портала для поиска работы и сотрудников hh.ru, ИТ-специалисты регулярно входят в число самых востребованных кадров в России. К Дню программиста (13 сентября) в HeadHunter проанализировали рынок труда в сфере информационных технологий в Курганской области: оказалось, что по количеству открытых здесь вакансий ИТ-сфера занимает девятое место. В этом году на нее приходится 6% от общего числа предложений работодателей.
Чаще всего работодатели ищут специалистов по телекоммуникациям, ИТ-инженеров и программистов. Средняя предлагаемая заработная плата составляет 32 тысячи рублей. Помимо достойного дохода работодатели готовы предложить различные бонусы. Среди них выделяются удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым, возможность работать из дома, гибкий график, уютный офис, корпоративные мероприятия, ДМС, подарки по праздникам и оплата сверхурочного рабочего времени.
«На одну вакансию в сфере ИТ в Курганской области сегодня приходится 1,8 резюме. Налицо недостаток кадров, ведь нормой считается 5-6 резюме на место. Ситуация с нехваткой хороших «айтишников» сохраняется на протяжении нескольких лет, и в ближайшей перспективе существенных перемен не предвидится, – рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – В таких условиях работодателям важно понимать, по каким критериям ИТ-специалисты выбирают место трудоустройства».
Как показал один из опросов hh.ru, кроме достойной оплаты труда для соискателей ИТ-сферы очень важны широкие возможности карьерного роста, оборудованное рабочее место и оплата дополнительного обучения. При этом 87% ИТ-специалистов отмечают, что при условии максимальной заботы со стороны работодателя они были бы готовы работать больше положенного времени.
«Есть интересные факты, которые заметно отличают ИТ-специалистов от представителей других специальностей. К примеру, «айтишники» чаще, чем представители других профессий, отказываются от выполнения задач, не связанных напрямую с их обязанностями. Кроме того, они не готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства, для них не так важна транспортная доступность, инфраструктура офиса, наличие парковки. Важно, что положение компании на рынке не всегда является ключевым фактором выбора работодателя ИТ-специалистом: многие готовы пойти в малоизвестный стартап просто ради интересного проекта. Привлекательность задачи и самого продукта имеет очень большое значение», — отмечает Анна Осипова.