Врачи возглавили рейтинг самых дефицитных специалистов Курганской области

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий на 31 июля 2023 года и составила рейтинг самых дефицитных специалистов в Курганской области.

Рейтинг самых дефицитных специалистов июля в Курганской области возглавили врачи — на одну вакансию приходится 0,2 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Еще семь специальностей, где соискателей меньше, чем предложений о работе – это токари (0,5 резюме на вакансию), сварщики (0,6), слесари, повара, автослесари и разнорабочие (по 0,7), машинисты (0,9).

Также в топ-15 наиболее дефицитных специалистов на конец июля вошли медсестры и монтажники (по 1,0 резюме на вакансию), операторы производственных линий, торговые представители и маляры (по 1,1), электромонтажники (1,3).

«Показательно, что почти все специализации, вошедшие в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к большой профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках, сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой — в два раза выше средней. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер», — отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

Напомним, ранее опрос hh.ru показал, что среди тех жителей Урала и Курганской области, которые не являются квалифицированными рабочими, только 27% ни при каких условиях НЕ готовы сменить свою нынешнюю профессию на рабочую специальность. Это самая низкая доля в стране (в среднем по России на такой шаг не готовы 34%). Еще 8% ранее уже освоили рабочую специальность, но не работают по ней и не собираются. При этом 34% опрошенных уральцев готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 18% — в случае гарантированного трудоустройства, 17% — в случае бесплатного обучения (скачать результаты опроса).

*Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.