Жители Курганской области стали реже искать работу

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с резюме в Курганской области. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте – количество активных резюме сократилось на 6,1%. Доя сравнения: по УрФО активность соискателей снизилась на 5,2% за месяц, по России в целом – на 5,1%.

Показательно, что в апреле падение активности соискателей из Курганской области зафиксировано во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (-17,3% по сравнению с мартом этого года), «Розничная торговля» (-16,8%), «Маркетинг, реклама» (-16,0%), «Страхование» (-15,8%), а также «Искусство, развлечения, массмедиа» (-15,5%). Наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах «Закупки» (-2,1%), «Юристы» (-2,2%) и «Управление персоналом» (-2,2%).

Чаще всего в апреле жители Курганской области искали работу в сфере «Продажи, обслуживание клиентов» — это сразу 22% от всех резюме соискателей региона. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли «Рабочий персонал» (18%), «Домашний, обслуживающий персонал» (14%), «Производство, сервисное обслуживание» (14%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (13%).

«Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы – «вымывание» молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс – меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация – серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании «Яков и Партнёры», средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.